您好，关于公司辞退员工的赔偿标准，这主要取决于辞退的性质以及员工的工作年限和工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿标准：

首先，如果公司是违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是依据《劳动合同法》第四十七条来确定的。

具体来说，经济补偿金的计算与员工的工作年限紧密相关：

1. 如果您在公司工作每满1年，公司就需要支付您1个月的工资作为经济补偿金。

2. 如果您在公司工作了6个月以上但不满1年，经济补偿金则是您1个月的工资。

3. 如果您在公司工作的时间不到6个月，经济补偿金则是您半个月的工资。

另外，关于月工资的计算，它是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里有一个特殊情况需要注意，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么在计算经济补偿金时，您的月工资将按照这个3倍的标准来计算，但此时支付经济补偿金的年限最长不会超过12年。

举个例子，如果您在公司工作了5年，且您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么公司需要支付您的经济补偿金将是本地区上年度职工月平均工资的3倍乘以5（但不超过12年对应的月数，这里5年未超所以直接乘5），然后再因为公司是违法解除，所以实际支付的是这个数额的二倍。

希望这个解答能够帮助您更清晰地了解公司辞退员工的赔偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。