遇到男领导性骚扰，你应该坚决采取措施以维护自身权益。首先，要明确并坚定地拒绝领导的不当行为，没有任何商量的余地。以下是一些具体的建议，帮助你应对这种情况：

1. 明确拒绝，态度坚硬：

   • 当领导对你提出过分要求时，要果断拒绝，并明确表达你的不满和底线。例如，你可以说：“领导，我不喜欢这样，请停止这种行为，我不能接受。”

2. 保留证据，注意记录：

   • 性骚扰可能包括文字、语言或肢体上的骚扰。无论是哪种形式，都要尽量保留证据。例如，保存聊天记录、短信、邮件等文字证据，或者在必要时进行录音。这些证据在后续维护自身权益时将起到关键作用。

3. 上报公司高层或相关部门：

   • 如果领导不听劝阻，继续骚扰，你应该及时将此事上报给公司高层领导或人力资源部门，请求他们对此事进行严肃处理。同时，也可以考虑向妇女联合会、工会等组织寻求帮助和支持。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者性骚扰行为已经严重到违法犯罪的地步，你应该及时向当地公安机关报案，并寻求法律援助。律师将能够为你提供专业的法律建议和支持，帮助你维护自身权益。

5. 注意个人安全和隐私：

   • 在处理此类问题时，要特别注意个人安全和隐私。避免与骚扰者单独相处，尽量在公开场合或有人陪同的情况下与领导沟通。同时，也要保护好自己的个人信息和隐私，避免被骚扰者利用。

总之，面对男领导的性骚扰，你要保持冷静和理智，坚决维护自己的权益。通过明确拒绝、保留证据、上报公司高层或相关部门、寻求法律援助以及注意个人安全和隐私等措施，你可以有效地应对这种情况并保护自己不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。