领导干部出轨并不一定会被开除，但可能会面临纪律处分。具体处理结果需根据出轨行为的性质、情节严重程度、造成的社会影响，以及相关法律法规和单位内部规定等综合因素来判断。

分析说明

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员若存在严重违反家庭美德、社会公德的行为，且情节严重，可能会面临开除等政务处分。然而，“出轨”行为本身并不直接等同于法律条文中的具体违法行为，其处理需结合具体情节和单位规定来判断。

2. 单位内部规定与纪律要求：

   • 领导干部作为公职人员，其行为不仅受到法律法规的约束，还需遵守单位内部的纪律要求。许多单位对领导干部的私德有较高要求，出轨行为若被查实，可能会依据单位规定给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。

3. 社会影响与舆论压力：

   • 领导干部出轨行为若被公开曝光，可能会引发社会舆论的广泛关注。这种负面舆论不仅会影响领导干部的个人形象，还可能对所在单位的声誉造成不良影响。因此，单位在处理此类事件时，可能会考虑社会影响和舆论压力，从而作出相应的处理决定。

可能的情况与处理结果

• 情节轻微：若出轨行为情节轻微，未造成恶劣社会影响，且领导干部能够积极改正错误，单位可能会给予批评教育、诫勉谈话等较轻的纪律处分。
• 情节严重：若出轨行为情节严重，如涉及包养情人、长期保持不正当关系等，且造成了恶劣的社会影响，单位可能会依据相关法律法规和单位规定，给予降级、撤职甚至开除等较重的纪律处分。
• 构成违法行为：若出轨行为构成了重婚罪或其他违法行为，领导干部将面临法律的制裁，包括可能被开除公职以及承担相应的刑事责任。

总结与建议

综上所述，领导干部出轨是否会被开除并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。作为领导干部，应当时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和单位规定，维护良好的个人形象和单位声誉。同时，若面临此类问题，建议积极与单位沟通，寻求合适的解决方案，以减轻可能的负面影响。