关于退休当年的年休假如何计算，这个问题涉及到职工的累计工作年限、当年度在单位的已过日历天数以及已享受的年休假天数等多个因素。以下是对此问题的详细解答：

一、计算依据与原则

1. 法规依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时（包括退休），应当按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

2. 计算原则：

   • 年休假天数根据职工的累计工作年限来确定。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、计算公式

退休当年的年休假天数计算公式为： 当年度应休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

其中，“已过日历天数”指的是从年初到退休日期的实际天数，“全年应当享受的年休假天数”则根据职工的累计工作年限来确定，具体为：

• 满1年不满10年的，年休假5天；
• 满10年不满20年的，年休假10天；
• 满20年的，年休假15天。

三、具体操作示例

以老王为例，他累计工作年限为20年，全年应享受15天年休假。假设他在2024年3月1日退休，那么：

• 已过日历天数：从2024年1月1日至3月1日，共计60天。
• 应休年休假天数：（60 ÷ 365） × 15 ≈ 2.47天。由于折算后不足1整天不支付，所以老王应休2天年休假。
• 已安排年休假：若单位已安排老王休了1天年休假，则还需支付1天未休年休假工资报酬。

四、注意事项

1. 国家法定休假日、休息日：这些日期不计入年休假的假期。
2. 退休前与退休后的区别：职工在退休前应按照上述方法享受年休假；退休后，由于劳动关系终止，原则上不再享受带薪年休假。但如果被返聘，则根据具体合同约定或单位规定来确定是否享受年假。

五、建议

为了确保年休假的正确计算和享受，避免不必要的纠纷，建议职工和用人单位在退休前仔细核对相关情况，并严格按照法律法规进行折算和支付。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取准确指导。