被辞退和主动离职证明不一样。具体来说，两者存在以下区别：

1. 定义与性质：

   • 离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系后，必须提供给劳动者的纸质声明，用于证明劳动关系的终止。
   • 辞退证明：是公司在提出与劳动者解除劳动合同时所开具的证明文件，通常表明劳动者因某种原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）被用人单位终止劳动关系。

2. 内容差异：

   • 离职证明较为中立，仅说明劳动者曾在该公司工作并现已离开，不涉及离职的具体原因。
   • 辞退证明则会明确提及公司解除劳动合同的具体原因，可能包含对劳动者在公司工作表现的评价。

3. 法律后果与权益：

   • 如果是被辞退，公司通常需要支付劳动者一定的经济补偿金（除非是因劳动者严重违反公司规章制度等原因导致的辞退）。
   • 如果是主动离职，公司则没有支付经济补偿金的义务。

4. 对后续就业的影响：

   • 被辞退的离职证明可能让新单位对劳动者的工作稳定性产生疑虑，但也可能因非个人原因被辞退而维护了劳动者的声誉。
   • 主动离职的证明则可能给新单位一种劳动者较为主动积极规划职业的印象，但也可能引发对工作稳定性的担忧。

综上所述，被辞退和主动离职的证明在定义、性质、内容、法律后果与权益以及对后续就业的影响等方面都存在明显的区别。因此，在离职时，劳动者应了解自己的离职类型，并妥善保管好离职证明，以便在需要时出示给相关机构或个人。