被迫解除通知书送给公司后，劳动者一般不需要再继续上班。但这个问题需要根据具体情况和法律规定来判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法情形时，有权依法提出解除劳动合同。寄出被迫解除劳动合同通知书是劳动者行使这一权利的方式。
   • 通知书一旦有效送达用人单位，即视为劳动者已完成告知义务，劳动关系进入解除程序。但这并不意味着劳动关系立即终止，除非通知书中明确规定了立即解除的日期。

2. 工作交接与离职程序：

   • 劳动者在提出解除劳动合同后，通常应与公司进行工作交接，以确保工作的顺利过渡。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
   • 如果通知书中没有明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，劳动者在完成工作交接前仍需保持一定的出勤，以便进行交接工作。但此时的工作重点应放在交接上，而非继续履行原工作职责。

3. 特定情况下的处理：

   • 若通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于寄出日期，那么在这个约定日期之后，劳动者无需再继续上班。
   • 在双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责的情况下，可以协商解决离职日期和工作交接等相关事宜。协商结果应以书面形式记录并留存备查。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在寄出被迫解除劳动合同通知书前，应仔细考虑通知书的内容，包括是否明确解除日期、工作交接的安排等。
   • 送达通知书后，劳动者应及时与公司沟通，明确双方的权利和义务，以确保离职过程的顺利进行。
   • 如果公司要求劳动者在离职前进行进一步的工作交接或有其他特定要求，劳动者应配合完成相关手续。

综上所述，被迫解除劳动合同通知书送达后，劳动者是否需要继续上班取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。在大多数情况下，劳动者在完成工作交接后无需再继续上班。但如果通知书中没有明确约定或双方未达成一致，劳动者可能需要保持一定的出勤以进行工作交接。