车祸工伤的工资计算涉及多个方面，以下是详细的解答：
一、停工留薪期内的工资计算
原工资福利待遇不变：
- 职工因车祸工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等常规收入。
停工留薪期的时长：
- 一般来说，停工留薪期不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
二、评定伤残等级后的待遇
停发原待遇：
- 职工评定伤残等级后，将停发原工资福利待遇，改为享受相应的伤残待遇。
伤残待遇的内容：
- 根据伤残等级，职工将从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
- 具体伤残津贴的标准和发放方式，依据当地工伤保险法规及相关规定确定。
三、其他注意事项
工伤期间的医疗费：
- 工伤期间的医疗费应凭相关票据按规定报销，这是合理且必要的治疗费用支出。
工伤与车险的赔付：
- 如果车祸同时涉及工伤保险和车险，二者通常不能同时全额报销。
- 一般情况下，工伤保险会首先进行赔付，赔付范围包括医疗费、伤残津贴等。
- 若工伤保险赔付后个人仍有损失，可根据车险条款，在车险责任范围内进行赔付，但通常不重复赔偿。
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
- 工伤认定申请通常应在事故伤害发生之日起1年内提出。
四、特殊情况的处理
工伤未取钢板是否可以上班：
- 这需要根据具体情况来判断，包括伤情恢复状况、工作性质要求以及医生的医嘱。
- 如果医生评估确认可以工作，且工作性质对身体要求不高，那么职工是可以上班的。
工伤期间康复治疗工资是否变动：
- 如果工伤期间员工因伤势需要进行康复治疗，其工资通常不会因此变动，仍按照停工留薪期的标准发放。
第三方赔偿对工伤工资的影响：
- 如果交通事故涉及第三方责任，并获得第三方赔偿，这通常不会影响工伤工资的计算和发放。
- 工伤工资是依据工伤保险法规和相关规定确定的，与第三方赔偿是两个独立的法律关系。
综上所述，车祸工伤的工资计算需要根据具体情况，结合相关法律法规和职工实际工资待遇来确定。职工应及时了解并维护自己的合法权益。