试用期没过也可以有离职证明。离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止。无论是正式员工还是试用期员工，在离职时都有权要求用人单位出具离职证明。

对于试用期员工而言，如果因为某种原因（如表现未达岗位要求、个人原因等）而未能通过试用期，用人单位在解除劳动合同时，同样需要出具离职证明。这份离职证明应当写明员工的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息，同时加盖公司公章，以确保其法律效力。

需要注意的是，离职证明中不应包含对员工的负面评价或不利信息，因为这可能违反求职平等原则，影响员工的就业机会。如果用人单位在离职证明中记载了员工的负面信息，员工有权要求用人单位进行更正或删除。

总之，试用期没过并不意味着不能获得离职证明。员工在离职时，应当主动向用人单位索要离职证明，并妥善保管，以备将来求职或办理相关手续时使用。如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明不符合规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。