关于“造成重大事故被公司开除是否有赔偿”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
一般来说，如果员工因造成重大事故而被公司开除，是否获得赔偿并不是绝对的，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、事故的性质和责任归属等。
具体情况分析
公司规章制度和劳动合同约定：
- 首先，公司是否有明确的规章制度规定在何种情况下可以开除员工，并且是否规定了开除后是否有赔偿。
- 其次，劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，比如是否规定了违约责任、赔偿条款等。
事故的性质和责任归属：
- 如果事故是由于员工的严重失职或故意行为导致的，那么公司根据规章制度开除员工，并且不给予赔偿的可能性较大。
- 如果事故并非员工故意或严重失职所致，而是由于其他不可控因素或公司管理不善等原因导致的，那么员工被开除后可能会有一定的赔偿或补偿。
法律法规的约束：
- 在我国，劳动法律法规对于员工的权益保护有明确规定。如果公司的开除行为违反了相关法律法规，比如没有合法的开除理由、没有按照法定程序进行等，那么员工可以依法要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议与提示
- 在面临此类问题时，建议员工首先查看公司的规章制度和劳动合同的约定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公司的开除行为存在违法或不当之处，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，也建议公司在制定规章制度和劳动合同时，明确约定相关条款，以避免因约定不明而引发的纠纷。
综上所述，造成重大事故被公司开除是否有赔偿并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的建议。