试用期内赔偿金的计算确实是一个需要依据具体情形来判定的问题。以下是对试用期赔偿金计算方式的详细解释：
一、赔偿金计算的基础原则
用人单位违法解除或终止试用期劳动合同：
- 在这种情况下，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在试用期工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者主动辞职等法定情形：
- 如果劳动者在试用期内主动辞职或因其他符合法定情形的原因离职，用人单位通常无需支付补偿金。
二、注意事项
确定用人单位解除或终止试用期合同的行为是否违法：
- 劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。
及时维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解当地法律法规：
- 不同地区的法律法规可能有所不同，劳动者应了解并遵守当地的法律法规。
综上所述，试用期内赔偿金的计算是一个复杂的问题，需要依据具体情形来判定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。