公共部门人力资源招聘应遵循的原则主要包括以下几点：
德才兼备、以德为先：
- 这一原则强调了应聘者的品德和才能的重要性。在招聘过程中，不仅要考察应聘者的专业技能和知识，还要评估其道德品质、职业道德和职业操守。品德优良、具备专业素养的应聘者更有可能为公共部门带来积极的影响。
公开、平等、竞争、择优：
- 公开原则要求招聘信息、招聘过程和招聘结果都应该向公众公开，确保招聘的透明度和公正性。
- 平等原则意味着所有应聘者都应该享有平等的竞争机会，不受性别、年龄、种族、宗教、国籍等因素的歧视。
- 竞争原则鼓励应聘者之间展开竞争，通过比较和选拔，择优录用。
- 择优原则则强调在竞争中选择最优秀的应聘者，确保公共部门能够吸引和留住高素质的人才。
党管干部、党管人才：
- 在公共部门中，特别是在政府机构和事业单位，坚持党管干部、党管人才的原则是非常重要的。这意味着在招聘过程中，要遵循党的路线、方针和政策，确保招聘的人才符合党的要求和标准。
事业为上、公道正派：
- 这一原则强调了公共部门招聘人才应以事业发展为重，注重应聘者的实际能力和对事业的贡献。
- 公道正派则要求招聘过程要公正、公平，不偏袒任何一方，确保招聘的公正性和公信力。
人岗相适、人事相宜：
- 这一原则强调了招聘的人才应该与岗位需求相匹配，确保应聘者能够胜任所应聘的工作。
- 同时，也要考虑应聘者的个人特点、兴趣和职业规划，确保人才与岗位之间的最佳匹配。
宏观管理与落实单位用人自主权相结合：
- 宏观管理意味着在招聘过程中要遵循国家和地方的相关政策、法规和规定，确保招聘的合法性和规范性。
- 同时，也要给予用人单位一定的自主权，让其根据自身需求和实际情况进行招聘和选拔。
依法依规办事：
- 这一原则强调了招聘过程必须遵守国家和地方的法律、法规和规章制度，确保招聘的合法性和有效性。
- 在招聘过程中，要严格按照规定的程序和要求进行操作，避免任何违法违规行为的发生。
综上所述，公共部门人力资源招聘应遵循的原则是多方面的，这些原则共同构成了招聘工作的基本框架和指导思想，确保了招聘的公正性、有效性和合法性。