关于“违法辞退赔偿2n怎么算”的问题，首先明确结论：违法辞退员工的赔偿标准是按照“2N”来进行计算的。这里的“N”代表根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”则表示赔偿金为经济补偿金的二倍。

接下来，我详细解释一下这个计算过程：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年算一年；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，算半个月。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2；
   • 例如，如果员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（即30000元）。

综上所述，违法辞退员工的赔偿金计算是明确的“2N”标准，不涉及“+1”的代通知金部分。如果遭遇违法辞退，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求用人单位按照“2N”标准支付赔偿金。