产假期间是否有绩效工资，主要取决于用人单位的薪酬制度、劳动合同约定以及是否参加生育保险。在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定不支付绩效工资，且女职工已参加生育保险，其生育津贴应包含绩效工资部分；若未参加生育保险，则应按产假前工资标准（含绩效工资）由用人单位支付。

1. 已参加生育保险的情况：

   • 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这里的“工资”应理解为包含基本工资、绩效工资等所有组成部分。若绩效工资基于正常出勤和工作业绩发放，由于产假期间女职工未实际工作，单位可能不发绩效工资部分，但生育津贴已保障其基本收入。然而，若单位制度中明确规定产假期间绩效工资按一定比例发放或与生育津贴同时发放，且不低于法律法规规定的生育津贴标准，也是合法的。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 用人单位应按照女职工产假前工资的标准（含绩效工资）支付，以保障其产假期间的收入与产假前相当。

3. 劳动合同与公司规章制度的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定产假期间应照常支付绩效工资，单位必须履行。若无明确约定，单位可根据内部规章制度在不违反法律法规的前提下，规定产假期间绩效工资的支付方式。

4. 特殊情况处理：

   • 如果绩效工资与员工当月工作业绩直接挂钩，且产假期间员工未实际提供劳动服务，单位可对绩效工资的发放进行合理调整，但必须符合法律规定，不能随意扣除或降低。

综上所述，产假期间绩效工资的发放需综合考虑多方面因素。如果女职工认为单位在产假期间绩效工资发放不合理或侵犯了其合法权益，应先尝试与单位协商沟通。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在实际操作中，应确保女职工的合法权益得到充分保障。