关于请产假是否会影响绩效的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
若公司明确规定产假期间不发放绩效工资，且该规定合法合理
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间工资不得降低，但“工资”通常指基本工资、岗位工资等固定部分。若公司通过民主程序制定的规章制度（如员工手册、劳动合同）明确约定“产假期间不享受绩效工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则可能被认定为合法。此时，公司扣发绩效工资的行为可能被支持。
例外情形：若生育津贴低于女职工产假前平均工资（含绩效工资），公司需补足差额，确保收入不降低。
若公司无明确规定，或规定违法
- 绩效工资与工作成果挂钩：若绩效工资主要基于女职工产假前已完成的工作成果（如项目提成、销售奖金），公司应发放；若与产假期间出勤或工作表现相关（如考勤奖、临时任务奖），则可能不发放。
- 绩效工资属于固定组成部分：根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括奖金、津贴等。若绩效工资是女职工工资的固定组成部分（如每月固定发放的绩效基数），公司不得因产假扣发。
法律风险：公司若违法扣发，女职工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金。
特殊情形：未参加生育保险的女职工
根据《女职工劳动保护特别规定》，未参保女职工的产假工资（含绩效）由公司按产假前标准全额支付。若公司扣发，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议与行动指南
- 核查公司制度：休产假前，务必查阅劳动合同、员工手册等文件，确认公司对绩效工资的规定。
- 保留证据：保存工资条、绩效考核表、生育津贴发放记录等，以备维权时使用。
- 协商与投诉：若公司违法扣发，可先协商；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
- 计算差额：若生育津贴低于平均工资，可要求公司补足差额。计算公式为：
应补足金额 = 产假前平均工资（含绩效） - 生育津贴
（产假前平均工资需提供银行流水、工资条等证明）
典型案例参考
- 案例1：某公司规定“产假期间不发放绩效工资”，但未说明理由。法院认为，该规定缺乏合理性，且未考虑女职工产假前贡献，判决公司补发绩效工资。
- 案例2：某女职工绩效工资与销售提成挂钩，产假期间无销售业绩。法院认定，提成属于风险性收入，产假期间不发放合法。
总结：产假是否影响绩效，需结合公司规定、绩效性质及法律条款综合判断。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解决方案。