关于“辅警被辞退一般几天”这个问题，其实并不是一个能够简单给出具体天数答案的问题，因为辅警被辞退的时间取决于多种因素，包括用人单位的内部规定、劳动合同的约定以及辞退的具体原因等。不过，我可以从法律的角度为你解析一下相关的规定和流程。

首先，如果辅警因违反劳动纪律或工作规定而被辞退，用人单位通常会依据其内部规范性文件或劳动合同中的约定来执行。在这种情况下，辞退的时间可能会因违规行为的严重程度和用人单位的处理流程而有所不同。一般来说，用人单位在发现违规行为后，会进行调查核实，并根据调查结果作出辞退决定。这个过程可能需要一定的时间，具体天数因情况而异。

其次，如果辅警没有违反任何规定，但用人单位因经营需要或其他原因需要辞退辅警，那么通常需要提前通知辅警，并支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，辅警被辞退的时间至少是提前三十天，或者用人单位选择支付一个月工资后立即解除劳动合同。

综上所述，辅警被辞退的时间并不是固定的几天，而是取决于多种因素。如果你或你身边的人遇到了辅警被辞退的情况，建议仔细查看劳动合同和用人单位的内部规定，了解具体的辞退原因和流程，并咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。