试用期不全额发放工资，一般不可以直接报警处理。下面我来详细解释一下这个问题，并给出一些建议。

1. 法律途径：试用期不全额发放工资，首先这是一个劳动纠纷问题，更适合通过劳动法律途径来解决。你可以直接向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果劳动监察部门的处理不能满足你的需求，你还可以进一步申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

2. 报警的适用性：报警一般适用于治安案件或刑事案件，比如盗窃、抢劫、故意伤害等。对于劳动纠纷，报警并不是最合适的解决方式。警察可能会建议你通过劳动法律途径来解决，或者将案件转交给相关部门处理。

3. 保留证据：无论你选择哪种方式来解决这个问题，都需要保留好相关证据。比如工资条、劳动合同、工作记录等，这些都是证明你与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况的重要证据。

4. 咨询专业意见：如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我有多领域的法律实务经验，可以为你提供专业的法律意见和帮助。

所以，试用期不全额发放工资时，建议你首先通过劳动法律途径来解决，而不是直接报警。希望这个解释能帮到你。