返聘人员不可以随意降薪，否则不合法。
对于返聘人员降薪的问题，我们首先要明确的是，降薪资涉及到劳动合同内容的变更，因此需要遵循相关的法律规定。具体来说：
降薪需协商并签署书面协议：
- 根据劳动法的相关规定，降低工资实质上是在对劳动合同的内容进行更改。因此，必须与劳动者深入磋商，以期达到一致的意见，并且必须签署书面协议。
- 如果雇主仅凭自己的意愿就擅自降低劳动者的工资，那么这是一种违法的行为。
劳动者的权益：
- 对于雇主擅自降薪的情况，劳动者有权以未能及时、全额地支付劳动报酬为理由，向劳动仲裁机构提出申诉。
- 劳动者可以要求解除劳动关系，并要求雇主支付相应的经济补偿金。
- 如果劳动者并不希望解除劳动关系，他们也可以选择仅仅要求雇主补发工资差额。
退休返聘人员的合同性质：
- 值得注意的是，退休返聘人员与雇佣机构之间形成的并非传统意义上的劳务关系，而是劳动关系。因此，这些员工与企业之间应签订劳务合同，而非劳动合同。
- 尽管如此，这并不影响返聘人员在薪资变更方面应享有的权益。即，返聘人员的薪资变更同样需要双方协商并签署书面协议。
综上所述，返聘人员的薪资不能随意降低，必须经双方协商并签署书面协议后方可执行。如果雇主擅自降薪，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。