针对您提出的“轻微工伤休养一个月赔偿标准”问题，以下是根据相关法规及常规做法为您提供的详细解答：
一、工伤医疗待遇
当您因轻微工伤需要接受治疗时，所产生的医疗费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用将由工伤保险基金来支付。这包括但不限于诊断费、治疗费等与工伤治疗直接相关的合理费用。请确保您保存好所有医疗费用单据，以便后续报销。
二、停工留薪期工资
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月进行支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。对于轻微工伤休养一个月的情况，您的工资将按照受伤前的工资标准发放。具体计算方式为：受伤前12个月本人工资总额除以12个月，再乘以您实际停工留薪的月数（本例中为1个月）。
三、其他可能产生的费用
辅助器具费用：如果因工伤导致您需要辅助器具（如轮椅、拐杖等）来帮助日常生活或工作，这些费用也应由工伤保险基金或所在单位根据实际情况承担。
生活护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要他人护理，所在单位应负责安排护理。若评定伤残等级后仍需生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活不能自理的程度来确定。
四、注意事项
及时申报：发生工伤后，您应及时向所在单位报告，并按照单位要求提交相关证明材料，以便单位能够及时为您申报工伤。
保留证据：在治疗过程中，请妥善保留所有医疗费用单据、诊断证明、辅助器具购买凭证等证据材料，以备后续报销或索赔之需。
了解政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议您在休养期间了解当地的相关政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，轻微工伤休养一个月的赔偿标准主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资以及其他可能产生的费用（如辅助器具费用、生活护理费等）。具体赔偿金额需根据您的实际情况和当地政策规定来确定。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。