关于退休后是否还有“13个月工资”的问题，我可以给你一个清晰且全面的解答。

结论前置：退休后通常不再有“13个月工资”。这一待遇主要是在职员工可能享有的一种额外福利，而退休后劳动关系终止，一般不再享受此类福利待遇。不过，具体情况还需根据单位政策、劳动合同以及地方政策来确定。

详细解析

1. 企业退休人员的情况：

   • 在大多数企业中，“13个月工资”被视为一种额外的福利政策，由企业自主决定发放，并非法律强制要求。员工退休后，由于劳动关系已经终止，因此一般不再享受这一福利。
   • 如果退休人员在退休前与企业签订了相关书面协议，并明确规定退休后仍会发放“13个月工资”，那么企业应按照该约定执行。但这属于个别情况，非普遍现象。

2. 机关事业单位退休人员的情况：

   • 在机关事业单位养老保险制度改革后，退休人员的基本退休费是按照国家规定的退休费计发办法确定的，其中并不包含“13个月工资”这一项目。
   • 尽管如此，一些地方或单位可能会根据当地政策、单位规定和财政状况，以生活补贴、年终一次性奖金等名义给退休人员发放一定金额的费用。但这种发放并非普遍统一的做法，且各地差异较大。

3. 综合分析与建议：

   • “13个月工资”并非一个普遍存在的法定概念，而是由单位自行决定的福利待遇。因此，不能简单地将其视为退休后的必然收入。
   • 退休人员应了解自己的权益，查看退休合同或咨询原单位的人事部门，以了解自己是否享有“13个月工资”或其他类似福利。
   • 同时，也可以关注当地的相关政策文件或咨询当地社保机构，以了解是否有针对退休人员的额外补贴或奖励政策。

综上所述，退休后是否享有“13个月工资”主要取决于具体的单位政策、劳动合同内容以及当地的相关法规。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。