关于装修期间员工工资的计算，这是一个涉及劳动合同、法律法规以及公司具体政策的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，装修期间员工工资的计算应依据劳动合同约定、国家法律法规以及实际情况综合确定。以下是具体的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了装修期间或类似情况下的工资支付方式和标准，那么应当按照劳动合同的约定来执行。这是最直接且最具法律效力的依据。

2. 法律法规规定：

   • 在没有劳动合同明确约定的情况下，我们需要参考国家的相关法律法规。例如，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，这可能包括按照当地最低工资标准的一定比例支付，或者按照基本生活费标准支付等。

3. 公司具体政策：

   • 除了劳动合同和法律法规外，公司内部的规章制度或政策也可能对装修期间的工资计算有所规定。员工应密切关注公司的通知和安排，了解自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司因装修而安排员工放假，且对工资支付没有明确表态，员工应及时咨询公司的人事部门或财务部门，明确工资支付的标准和时间。
   • 如果发现公司未按照劳动合同或法律法规的规定支付工资，员工可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

综上所述，装修期间员工工资的计算是一个复杂的问题，需要根据劳动合同约定、国家法律法规以及公司具体政策来综合判断。员工应密切关注公司的通知和安排，并在必要时及时咨询相关部门以维护自己的合法权益。如果遇到纠纷或争议，建议寻求专业法律意见或咨询当地劳动监察部门。