针对您提出的“辞职赔偿金拖欠怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，明确一点，用人单位拖欠辞职赔偿金是违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位无故拖延支付，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、收集证据

在采取任何行动之前，务必确保您已经收集了足够的证据来证明劳动关系、辞职事实以及赔偿金拖欠的情况。这些证据可能包括：

• 劳动合同
• 工资条
• 工作证
• 考勤记录
• 离职证明
• 与用人单位的沟通记录（如短信、邮件等）

二、向劳动监察部门投诉

您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其依法对用人单位进行监督和处罚，并责令用人单位尽快支付拖欠的赔偿金。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

三、申请劳动仲裁

如果向劳动监察部门投诉未能取得预期效果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果仲裁裁决仍然不能令您满意，您有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并有望获得公正合理的赔偿。

五、注意事项

1. 时效限制：劳动仲裁和诉讼都有相应的时效限制，通常为一年。因此，请务必在时效期内主张自己的权利。
2. 保留证据：在整个过程中，都要妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。
3. 咨询专业人士：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。

综上所述，面对辞职赔偿金拖欠的问题，您可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。