关于“退休还在上班被辞退有赔偿吗”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中被辞退是否有补偿，主要取决于双方签订的劳务协议。
   • 如果劳务协议中有关于辞退补偿的明确条款，那么按协议执行。
   • 如果劳务协议未明确约定，通常不能依据《劳动法》中关于经济补偿的规定要求补偿。但在某些特殊情形下，比如用人单位存在过错导致辞退，退休人员可以基于《民法》的相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 若因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。
   • 在此情况下，若用人单位无正当理由辞退员工，需按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，退休还在上班被辞退是否有赔偿，关键在于劳动者与用人单位之间的法律关系以及具体的雇佣合同内容。如果双方为劳动关系且符合补偿条件，劳动者有权获得经济补偿；如果为劳务关系，则需依据劳务合同的约定来确定补偿事宜。因此，建议退休再上岗人员仔细查看劳务协议或劳动合同条款，如有争议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。