计提工资是按应发工资进行计提。

在会计处理中，企业应遵循权责发生制原则，按照员工提供服务的期间确认相应的费用和负债。因此，计提工资时，应以应发工资为基础进行入账，而非实发工资。应发工资全面涵盖了员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项劳动报酬组成部分，反映了企业在该期间因员工劳动而产生的成本费用义务。

以下是详细的解释：

1. 会计准则的要求：

   • 根据《企业会计准则第9号 —— 职工薪酬》，职工薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，这些构成了应发工资的主要内容。
   • 权责发生制原则要求企业在员工提供服务的当期计提应发工资，以准确反映企业的经营成本和财务状况。

2. 税收法规的规定：

   • 《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的工资薪金支出准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的“工资薪金”是按应发工资口径核算的。
   • 准确计提应发工资有助于企业按照税法规定进行税前扣除，避免税务风险。

3. 财务报表的完整性：

   • 按应发工资计提工资费用，能够在资产负债表和利润表中如实反映企业的负债（应付职工薪酬）和费用情况。
   • 这有助于报表使用者全面了解企业的经营成本结构和盈利能力。

4. 企业内部管理的需要：

   • 按照应发工资进行计提和管理，可以使企业更清晰地了解人力资源的成本构成和分布情况。
   • 这为企业制定薪酬政策、优化人力资源配置提供了有力支持。

综上所述，计提工资时按照应发工资进行入账是符合会计准则、税务规定以及企业内部管理需求的最佳实践。这一做法确保了会计信息的准确性和完整性，为企业的经营管理提供了坚实的数据基础。如果您有任何关于计提工资或其他会计、税务方面的问题，请直接向我咨询。