关于集体单位职工医保是否有视同缴纳的问题，这主要取决于具体的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、视同缴费年限的定义与背景

视同缴费年限是一个与职工医保相关的政策概念，它指的是在职工医保政策实施前，职工已经有的符合国家规定的连续工龄或工作年限，在医保政策上被视为已经缴纳了医保费。这一政策主要是考虑到在历史时期，部分职工虽然未实际缴纳医保费，但已经为国家和单位做出了贡献，因此他们的工龄或工作年限在医保上得到了一定的认可。

二、当前政策情况

1. 政策依据：根据过往政策（如《津人社局发〔2018〕38号》第五条（一）），企业、经费自理事业单位职工以及个人窗口缴费人员，在某一时间点（如2001年10月份（含）前）已由人力社保行政部门确认的连续工龄或工作年限，可以作为基本医疗保险视同缴费年限。但请注意，政策可能会随时间发生变化，具体应以当前有效政策为准。

2. 政策变动：您提到的《津人社局发〔2018〕38号》文件已经失效，这意味着相关政策可能已经发生了调整。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询当地医保局或相关部门，了解当前视同缴费年限的具体政策。

3. 视同缴费年限的计算：视同缴费年限通常包括2003年1月1日以前符合国家规定的连续工龄或工作年限、办理职工医保关系转入后的外省实际缴费年限以及军人、随军未就业的军人配偶的医保关系转移接续年限等。但具体计算方式可能因地区而异，需以当地政策为准。

三、建议与操作

1. 查询当前政策：由于政策可能发生变化，建议您首先查询当地医保局或相关部门的官方网站或咨询窗口，了解当前视同缴费年限的具体政策。

2. 核实个人情况：根据您的母亲的具体情况（如退休时间、医保缴纳情况等），核实是否符合视同缴费年限的政策要求。

3. 办理相关手续：如果符合视同缴费年限的政策要求，您可以按照当地医保局或相关部门的指引，办理相关手续以享受相应的医保待遇。

综上所述，集体单位职工医保是否有视同缴纳取决于具体的政策规定。为了获取最准确的信息和办理相关手续，建议您直接咨询当地医保局或相关部门。