被公司开除后，您的社保关系确实会发生变化，但这并不意味着您的社保权益会完全失效。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保关系的变动

1. 劳动合同解除与社保停缴：

   • 当您被公司开除后，与原公司的劳动合同关系随即解除，公司也将停止为您缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司需在解除劳动合同后十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 已缴纳费用有效：

   • 您在原公司工作期间已经缴纳的社会保险费用不会因开除而作废，这些缴费年限会累计计算，对未来享受社保待遇有重要影响。

二、对各类社保的具体影响

1. 养老保险：

   • 开除后，养老保险缴费会中断。但未来您以灵活就业人员身份或在新单位重新参保后，缴费年限可累计相加。
   • 达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（如15年），您仍可享受养老金待遇。

2. 医疗保险：

   • 开除后次月起，您将无法享受在职职工医保报销待遇。
   • 为保持医保连续性，您需尽快以灵活就业人员身份参加城镇职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险。医保中断时间过长可能设置等待期。

3. 失业保险：

   • 如果符合条件（如缴费满一年、非自愿失业），您可申请领取失业保险金，这将为您提供基本生活保障，并代缴基本医疗保险费。
   • 重新就业并再次缴纳失业保险费后，缴费时间重新计算，领取期限与前次未领期限合并计算，但最长不超过24个月。

4. 工伤保险与生育保险：

   • 开除后，单位不再为您缴纳工伤保险和生育保险。对于符合生育条件的女职工，将无法享受生育津贴和生育医疗费用报销等生育保险待遇。

三、如何保留与续接社保权益

1. 社保关系转移：

   • 被开除后，您应及时办理社保关系转移手续，确保原公司已足额缴纳社保费用，并出具相关证明材料。

2. 继续缴纳：

   • 找到新工作后，可将社保关系转移至新单位继续缴纳社保。
   • 未找到新工作时，您可选择以个人身份继续缴纳社保费用，以保持社保连续性。但此时您需承担全部费用。

四、注意事项与求助途径

• 确保足额缴纳：办理社保关系转移时，请核实原公司是否已足额缴纳社保费用。
• 咨询与求助：对社保关系转移或续接有任何疑问时，您可向当地社保局或人力资源社会保障部门咨询，以获取专业指导。

五、其他相关权益

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体赔偿金额根据您的工资水平和工作年限来计算。

综上所述，被公司开除后，您的社保关系会发生变化，但只要及时办理转移手续并继续缴纳社保费用，您的社保权益仍可有效保障。同时，您也应关注自身其他相关权益，并在需要时寻求专业帮助。