辞职一个月后的工资计算是一个涉及多个因素的问题，以下是详细解答：

一、工资计算基础

1. 实际出勤天数：

   • 这是计算离职月工资的基础数据，必须准确记录您在该月的实际出勤天数（需剔除节假日）。

2. 劳动合同约定：

   • 工资计算还需参考劳动合同中明确的基本工资、加班费、补贴、津贴等条款。

二、具体计算方法

（一）计时工资制

1. 正常出勤工资：

   • 假设月工资标准为X元，月计薪天数通常按21.75天计算（具体可能因地区或公司政策而异）。
   • 日工资 = X ÷ 21.75元。
   • 若该月正常出勤天数为n天，则正常出勤工资 = 日工资 × n。

2. 加班工资：

   • 如有加班，需根据劳动合同约定的加班费计算标准进行计算。
   • 通常，平时加班按小时工资的1.5倍计算；周末加班按小时工资的2倍计算（若未安排补休）；法定节假日加班按小时工资的3倍计算。

3. 最终工资：

   • 最后一个月工资 = 正常出勤工资 + 加班工资（如有） + 其他补贴或津贴（根据劳动合同约定）。

（二）计件工资制

• 如您的工资是按件计算的，则最后一个月工资 = 该月完成的合格产品数量 × 每件产品的单价。

三、特殊情况处理

1. 病假：

   • 根据当地规定，病假工资通常按不低于当地最低工资标准的一定比例支付。

2. 事假：

   • 事假期间，用人单位通常不支付工资。需从正常出勤工资中扣除相应部分。

四、法规依据与权益保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资。
• 如发生工资争议，应首先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、注意事项

• 请确保您的出勤记录准确无误，以便在计算工资时作为依据。
• 如有加班或特殊情况（如病假、事假），请保留相关证据，以便在计算工资时提供证明。
• 如对工资计算有疑问或不满，请及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

综上所述，辞职一个月后的工资计算需综合考虑实际出勤天数、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。