退休老人在符合一定条件下，是可以获得误工费赔偿的。关键在于要证明退休老人在受害前具备劳动能力，并且实际上从事了有偿劳动，同时因侵权行为导致了收入的减少。
一、可以获得赔偿的情况
返聘工作：如果退休老人被原单位或其他单位返聘，并继续获取稳定收入，如技术顾问等职位，因其受伤导致无法工作且收入减少时，侵权方应赔偿误工费。
从事个体经营：退休老人退休后选择自主创业，如开设小店或进行其他商业活动，并因此获得收入。若因侵权行为导致无法正常营业，造成经营收入损失，该损失属于误工损失，应由侵权人赔偿。
提供劳务：退休人员通过提供临时性、季节性的劳务获取报酬，若在劳务期间受伤导致无法继续提供劳务，进而造成收入减少，该减少的收入也应由侵权人赔偿。
在这些情况下，退休老人需要提供充分的证据，如劳务合同、工资流水、单位出具的误工证明等，来证明自己存在实际的误工损失。
二、不能获得赔偿的情况
如果退休老人已完全丧失劳动能力，没有任何工作收入来源，或者虽有工作意愿但并未实际参加工作、未产生实际的误工损失，则通常不会支持其误工费赔偿请求。
三、法律依据
根据我国《民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的相关费用。这一条款并未明确将退休人员排除在误工费赔偿之外，只要退休人员能满足上述条件，就有权要求赔偿。
综上所述，退休老人在遭受人身损害后，能否获得误工费赔偿取决于其是否能证明因侵权行为导致了实际劳动收入的减少。只要满足这一条件，并提供了充分的证据材料，退休人员就有权依法主张并获得相应的误工费赔偿。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。