关于“鉴定停工留薪期是否要单独申请”的问题，这确实是一个与地区政策紧密相关的事项。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期申请的基本情况
停工留薪期是工伤职工在受伤后，因需要暂停工作接受治疗而享受的一段特殊时期。在这段时期内，职工可以保留原工资福利待遇。然而，是否需要单独申请停工留薪期，以及申请的具体流程，各地政策存在差异。
二、不同地区政策差异
需要单独申请的地区：
- 在部分地区，职工工伤后需要在规定时间内向相关部门（如劳动能力鉴定委员会或社保部门）提交医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，申请确认停工留薪期。
- 这些地区通常会有明确的申请流程和所需材料清单，职工需要按照要求准备并提交相关材料。
无需单独申请的地区：
- 在另一些地区，职工工伤后治疗时，在合理范围内可以自行享受停工留薪期待遇。
- 用人单位会根据医疗机构出具的诊断证明或休假证明，按照当地相关规定确定停工留薪期的时长。
- 若双方对停工留薪期的时长存在争议，可以通过劳动争议处理程序来解决。
三、实际案例
以小许的情况为例，他所在地区对于停工留薪期是否需单独申请规定模糊。小许认为自己可以自行享受停工留薪期待遇，但用人单位却要求他向相关部门单独申请。这种情况下，小许和用人单位应根据当地具体政策来解决争议。如果当地要求单独申请，小许需要按规定申请；如果无需单独申请，双方可以协商确定，协商不成则通过劳动争议处理程序解决。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：职工在工伤后应首先了解当地关于停工留薪期的相关政策规定，以便明确自己是否需要单独申请以及申请的具体流程。
- 及时准备材料：如果需要单独申请停工留薪期，职工应及时准备并提交所需材料，如医疗机构出具的诊断证明、休假证明等。
- 与用人单位沟通：职工应与用人单位保持良好沟通，明确停工留薪期的相关事宜和双方的权利义务。
- 关注争议解决途径：如果与用人单位在停工留薪期问题上存在争议，职工应了解并关注当地的劳动争议解决途径和程序。
综上所述，鉴定停工留薪期是否需要单独申请取决于当地的具体政策规定。因此，建议职工在工伤后及时了解当地政策并按照规定操作。