请职工吃饭是否属于职工福利费，这个问题其实需要根据具体情况来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确“职工福利费”的定义。通常来说，职工福利费是指企业为了提升员工的满意度、工作效率以及生活质量，而采取的一些非货币形式的福利措施所产生的费用。这些福利措施可能包括提供工作餐、节日福利、员工健康检查等。

一、一般情况下请职工吃饭的性质

在多数情况下，企业请职工吃饭可以被视为一种福利措施。这种福利有助于增强员工的归属感，提升工作效率，同时也是企业对员工辛勤工作的一种回报。从这一角度看，请职工吃饭确实可以被归类为职工福利费的一部分。

二、特殊情况的考量

然而，也存在一些特殊情况需要特别注意。例如：

1. 费用承担方式：如果请职工吃饭的费用已经明确包含在员工的工资之中，或者员工需要自行承担部分费用（如通过购买饭票等方式），那么这部分费用就应当被视为工资的一部分，而不是单纯的福利费。

2. 岗位特殊性：对于某些特殊岗位，如偏远地区或无条件提供就餐场所的岗位，请职工吃饭可能更多地被视为工作安排的一部分，以确保工作的顺利开展。虽然这种情况下请职工吃饭也具有一定的福利性质，但其定位和性质可能有所不同。

三、结论与建议

综上所述，请职工吃饭是否属于职工福利费并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。企业在制定相关政策时，应明确请职工吃饭的性质和定位，确保既符合法律法规的要求，又能满足员工的实际需求。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

总的来说，请职工吃饭在大多数情况下可以被视为职工福利费的一部分，但也需要根据具体情况进行灵活判断和处理。