行政工勤不占用行政编制。以下是对此结论的详细解释：

在探讨行政工勤是否占用行政编制的问题时，我们首先要明确行政编制的概念和范围。行政编制通常是指国家机关中为履行行政职能而设置的岗位和人员配置，它具有一定的法定性和稳定性。而行政工勤，则通常指的是在行政机关中从事后勤服务、保障等工作的人员。

1. 从编制管理的角度看：

   • 行政编制的管理通常遵循严格的法定程序，包括编制的核定、使用、调整等，都需按照相关法律法规进行。
   • 行政工勤虽然为行政机关提供服务，但其岗位性质和工作内容往往与行政职能的履行不直接相关，因此不属于行政编制的管理范畴。

2. 从岗位性质的角度看：

   • 行政工勤的岗位通常被定位为辅助性、服务性岗位，其职责主要是为行政机关的日常运转提供后勤支持。
   • 这些岗位的人员虽然也是行政机关的一部分，但并不直接参与行政决策、行政执法等核心行政职能的履行。

3. 从法律法规的依据看：

   • 在我国现行的法律法规中，对于行政编制的管理和使用有明确的规定，但这些规定通常并不涵盖行政工勤的岗位。
   • 同时，也没有相关的法律法规将行政工勤明确纳入行政编制的管理范围。

综上所述，行政工勤不占用行政编制。这一结论既符合编制管理的原则，也符合岗位性质的实际，同时也有明确的法律法规依据。因此，在行政机关中，行政工勤的岗位和人员配置应当与行政编制相区分，按照其独特的性质和管理要求进行设置和管理。