当您辞职半个月时，工资的计算方式主要依据您的实际工作天数、月工资标准以及公司或劳动合同中的相关规定。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关法律依据：

结论前置： 辞职半个月的工资计算应基于实际工作天数和月工资标准，同时考虑公司规定或劳动合同中的特别条款，如试用期工资、加班工资等。最终工资应扣除个人应承担的社保、公积金等费用后支付给您。

详细计算步骤：

1. 确定月工资与日工资标准：

   • 月工资标准通常依据劳动合同中的约定，可能包括基本工资、绩效奖金等部分。
   • 日工资标准 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。

2. 计算实际工作天数：

   • 统计您从入职到离职期间的实际出勤天数，包括正常工作日和可能的加班天数。

3. 计算应发工资：

   • 正常出勤工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
   • 如有加班，需按法律规定计算加班工资并累加至应发工资中。

4. 扣除相关费用：

   • 从应发工资中扣除个人应承担的社保、公积金等费用。
   • 如公司规定或劳动合同中有其他应扣除的费用（如借款、罚款等），也需相应扣除。

5. 最终应得工资：

   • 最终应得工资 = 应发工资 - 应扣除的费用。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

特殊情况处理：

• 如果您在试用期内离职，且试用期工资与正式工资不同，那么离职工资应按照试用期工资标准计算。
• 如果公司规定与劳动合同的约定不一致，应以劳动合同的约定为准。
• 如果因您的离职给公司造成损失，且有证据证明是故意或重大过失导致的，公司可依法从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

维权途径：

• 如果公司拒绝支付或克扣您的工资，您应先与公司协商解决。
• 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 通过合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。

综上所述，辞职半个月的工资计算需综合考虑多个因素，包括月工资标准、实际工作天数、加班工资、应扣除的费用以及相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。