被裁员时，可以要求补发加班工资。下面我为你详细解释这个问题：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者加班完成工作任务，用人单位应当依法支付加班费。具体支付标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在裁员这种劳动关系解除的情况下，劳动者有权对在职期间用人单位未按照法律规定支付的加班费主张权利。
维权途径
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位协商解决，明确表达你要求补发加班费的诉求。
- 仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提供能证明加班事实的相关证据，如考勤记录、加班审批表、工作记录等，以维护自身合法权益。
注意事项
- 证据收集：加班证据的收集至关重要，考勤记录、加班通知、工资条等都是有力凭证。在申请仲裁或提起诉讼前，务必确保你掌握了充分的证据。
- 时效问题：被裁员时赔偿加班费的时效也需要注意，一旦超过规定时间（一般为一年），诉求可能无法得到支持。因此，你应尽快采取行动。
综上所述，被裁员时，你可以要求用人单位补发加班工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。