试用期是有工资的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资权益受到法律的严格保护。以下是对这一问题的详细解答：

1. 试用期工资的标准：
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。
   • 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这三者之间，用人单位应遵守“就高不就低”的原则，即试用期工资应不低于上述三个标准中的最高者。

1. 试用期工资的支付：

   • 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。

2. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位违反规定，不支付或低于标准支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。
   • 在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，理应获得相应的劳动报酬。用人单位应当依法支付试用期工资，并确保工资标准符合相关法律法规的规定。如果劳动者在试用期工资问题上遇到纠纷，可以依法维护自己的合法权益。