退休工人一般不存在被“辞退”的问题，因为劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务通常由双方签订的劳务合同约定。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 劳务关系的性质：

   • 退休工人与用人单位之间建立的是劳务关系，这种关系不同于劳动关系，不受《劳动合同法》等劳动法规的严格调整。
   • 劳务关系的双方更加自由，可以根据双方合意约定工作内容、工作时间、报酬等条款。

2. 劳务关系的解除：

   • 如果劳务合同中有关于解除劳务关系的相关约定，且退休工人出现了符合该约定情形的，用人单位可以按照合同约定解除与退休工人的劳务关系。
   • 若劳务合同未对辞退作出明确约定，用人单位想要解除劳务关系，则需要有合理的理由，如退休工人严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，并且应提前通知退休工人，按照劳务合同的约定或相关法律规定给予一定的补偿。

3. 用人单位的注意事项：

   • 用人单位在解除与退休工人的劳务关系时，应遵循合法、合理、公平的原则。
   • 若没有充分的证据证明退休工人存在违反劳务合同约定或其他符合解除条件的情形，用人单位随意解除劳务关系，可能会面临法律风险，如退休工人要求用人单位承担违约责任，赔偿相应损失。

综上所述，退休工人与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不存在“辞退”这一说法。但用人单位在解除与退休工人的劳务关系时，仍需谨慎处理，确保遵循合同约定及法律规定，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。