对于“达不到十级伤残赔偿多少”的问题，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定。以下是从一般人身损害赔偿和工伤赔偿两个角度进行的详细分析：
一般人身损害赔偿（未构成伤残）
在未达到十级伤残的情况下，若因他人侵权导致人身损害，受害者有权获得以下赔偿：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应承担举证责任。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况则按实际减少的收入或参照最近三年的平均收入/当地同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。若聘请护工，则参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据且与就医情况相符。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定，虽未构成伤残，但若医疗机构建议加强营养，则此项费用也应予以考虑。
工伤赔偿（未构成伤残）
对于工伤但未构成伤残的情况，劳动者有权获得以下赔偿：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。
停工留薪期工资：因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费：住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金按规定标准支付（未参保则由用人单位承担）。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费。
结论
综上所述，达不到十级伤残的赔偿金额需根据具体情况来确定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及可能的营养费（仅限一般人身损害）等。对于工伤赔偿，还包括停工留薪期工资和可能的护理费。具体赔偿标准和责任承担方需根据案件实际情况及当地法律法规来确定。若您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。