您好，关于转正前的临时工未缴社保是否能算工龄的问题，这是一个涉及多个因素和具体规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的个人贡献和职业发展，还与职工的福利待遇紧密相关。
二、转正前临时工工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间在理论上应计入工龄。
- 国家劳社厅的相关文件也指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
社保缴纳与工龄的关系：
- 社保缴纳是工龄认定的一个重要参考因素，但并非唯一决定因素。工龄的计算主要依据劳动关系的建立时间和实际工作时间，而社保缴纳只是其中一个辅助证明。
- 如果临时工期间的工作有完整的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），即使未缴纳社保，也可能通过其他证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，从而计算工龄。
不同单位的计算方法：
- 在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，通常可以计算为工龄。
- 在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位的连续工作时间也可计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
- 在某些特殊情况下，如计划经济时期的计划内临时工被招为固定工后，其临时工的工作时间可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 对于档案记录不完整或未缴纳社保的情况，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，以便正确计算工龄。
四、总结与建议
综上所述，转正前的临时工在符合相关法律法规和政策规定的情况下是可以计算工龄的。社保缴纳虽然是一个重要的参考因素，但并非决定性因素。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。同时，在遇到工龄认定问题时，应及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。