您好，辞职后五险一金的退还情况因险种而异，以下是对各险种能否退还的详细解答：

养老保险：

• 一般情况下，养老保险不能退还，因为它是为参保人在退休后提供基本生活保障的，强调长期积累和保障功能。
• 如果您辞职后选择停止交费，会形成缴费年限中断，但个人账户积累停止，对今后影响不大（如果时间不长）。
• 您也可以选择由个人全额缴纳，不中断缴费，但这样需要承担全部费用，负担可能较重。
• 如果您到外地谋职，可以办理养老保险转移手续至新就业地区。
• 在特殊情况下，如出国定居并丧失中国国籍、在职期间或退休后死亡、达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年且未转入其他养老保险等，可以申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。

医疗保险：

• 医保个人账户里的钱可以继续使用，如定点药店买药、支付门诊费用等，但不能直接退现金。
• 部分地区规定，出国定居或死亡者可办理个人账户清算，退还账户余额。
• 医保的统筹账户用于社会共济，不存在退还。

失业保险：

• 失业保险没有个人账户，辞职后保险自动解除。
• 失业保险金领取需要满足一定条件，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等。辞职通常属于因本人意愿中断就业，因此不符合领取条件。

工伤保险和生育保险：

• 这两个险种由用人单位缴纳，职工个人不缴纳费用。
• 工伤保险在职工发生工伤时提供保障，生育保险为职工生育或实施计划生育手术提供待遇。
• 一旦停止缴费，就不能再享受相应保险待遇，且不存在退费问题。

住房公积金：

• 住房公积金符合特定条件可以提取，如购房、退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、出境定居、偿还购房贷款本息等。
• 辞职后只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可续交，永不作废。

综上所述，五险是为了保障劳动者在面临各种风险时能够获得一定的经济保障，因此不建议轻易退保。如有特殊情况需要退保或提取公积金，请咨询当地社保部门或专业律师以了解具体的操作流程和注意事项。