关于进编护士与编外护士退休工资的差别，这是一个涉及劳动工资福利和人事管理制度的问题。在我国，进编护士（即具有正式编制的护士）与编外护士（即合同制或临时聘用的护士）在退休工资上确实可能存在差别，这主要由以下几个方面决定：

1. 工资构成与福利待遇：

   • 进编护士的工资构成通常包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等多个部分，且享有较为全面的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。这些都会影响到退休后的工资水平。
   • 编外护士的工资构成可能相对简单，且福利待遇可能不如进编护士全面。这可能导致退休后工资水平相对较低。

2. 养老保险缴费基数与年限：

   • 退休工资的计算与养老保险的缴费基数和缴费年限密切相关。进编护士由于工资水平相对较高，其养老保险的缴费基数也可能相应较高，且缴费年限通常较长，从而能够享受到更高的退休工资。
   • 编外护士由于工资水平可能较低，且可能存在工作不稳定、缴费年限较短等情况，这都会影响到退休后的工资水平。

3. 单位性质与财政支持：

   • 进编护士通常隶属于公立医院或具有公益性质的事业单位，这些单位在财政上可能得到更多的支持，从而能够为员工提供更好的福利待遇和退休保障。
   • 编外护士可能就职于民营医院或其他非公益性质的医疗机构，这些单位在财政支持上可能相对较弱，从而影响到员工的退休工资水平。

综上所述，进编护士与编外护士在退休工资上确实可能存在差别。这主要是由于两者在工资构成、福利待遇、养老保险缴费基数与年限以及单位性质与财政支持等方面的差异所导致的。然而，具体的差别程度会因地区、单位以及个人情况的不同而有所差异。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。