辞退员工为何要提前30天通知，这个问题主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这些特定情况包括：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这种情况下，由于劳动者的健康状况已经影响到其正常履行劳动合同的能力，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这表示劳动者在经过一定的努力和调整后，仍然无法胜任其工作岗位，用人单位因此有权在提前通知或支付额外工资的情况下解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，由于外部环境的变化导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，用人单位可以在提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。
提前30天通知的规定，主要是为了给劳动者一个合理的缓冲期，让其有时间寻找新的工作、处理相关事务，并保障其合法权益不受损害。同时，这也是用人单位履行其社会责任、维护劳动关系的稳定和和谐的重要举措。
综上所述，辞退员工提前30天通知是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。