在讨薪官司中，确实有一些证据是应当避免提交或者过分依赖的，因为这些证据可能不仅无法支持你的主张，反而可能对你不利。以下是我总结的讨薪官司中最应忌讳的三个证据：

1. 非正式或口头约定：

   • 解释：在劳动纠纷中，非正式或口头的约定往往难以证明其存在和内容。即使你确信与雇主有过某种口头约定，但在法庭上，没有书面证据支持的情况下，这种约定很难被认可。
   • 建议：尽量确保所有与工资、福利、工作时间等相关的约定都以书面形式明确，并保留好这些书面证据。

2. 模糊不清或篡改过的证据：

   • 解释：如果提交的证据内容模糊不清，无法清晰辨认，或者明显有被篡改的痕迹，那么这些证据不仅无法支持你的主张，反而可能让你在法庭上的信誉受损。
   • 建议：在提交任何证据之前，务必确保其清晰、完整且未被篡改。如果可能的话，可以通过公证或其他方式证明证据的真实性和完整性。

3. 与案件无直接关联的证据：

   • 解释：在讨薪官司中，提交与案件无直接关联的证据不仅浪费法庭资源，还可能分散法官的注意力，甚至让你的主张显得不够专注和有力。
   • 建议：在准备证据时，要紧密围绕你的主张和诉讼请求来筛选和整理。确保每一项证据都能直接支持你的主张，或者至少与你的主张有密切的关联。

综上所述，在讨薪官司中，你应该特别注意避免提交非正式或口头约定、模糊不清或篡改过的证据以及与案件无直接关联的证据。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。