讨薪时，最有力且关键的三个证据通常是劳动合同、工资支付记录以及工作记录或考勤记录。以下是对这三个证据的详细解释，以及它们在讨薪过程中的重要性：
劳动合同：
- 重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是讨薪时最直接、最有力的证据。
- 内容：劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。特别是劳动报酬部分，应详细列明工资构成、支付方式、支付时间等。
- 作用：在讨薪时，劳动合同可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及双方约定的工资标准和支付方式。如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以依据合同要求用人单位支付拖欠的工资。
工资支付记录：
- 重要性：工资支付记录是证明用人单位是否按时、足额支付工资的直接证据。它反映了劳动者实际获得的劳动报酬情况。
- 形式：工资支付记录可以包括银行转账记录、工资条、现金支付凭证等。这些记录应详细列明支付日期、支付金额、支付方式等信息。
- 作用：在讨薪时，工资支付记录可以证明用人单位是否按照约定支付了工资。如果记录显示用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以据此要求用人单位补发拖欠的工资，并可能要求支付滞纳金或赔偿金。
工作记录或考勤记录：
- 重要性：工作记录或考勤记录是证明劳动者实际工作情况的重要证据。它反映了劳动者的工作时间、工作内容以及出勤情况。
- 形式：工作记录或考勤记录可以包括工作日志、考勤表、打卡记录等。这些记录应详细列明劳动者的工作时间、工作地点、工作内容以及出勤情况等信息。
- 作用：在讨薪时，工作记录或考勤记录可以证明劳动者实际提供了劳动，并应获得相应的劳动报酬。如果用人单位否认劳动者的出勤情况或工作内容，劳动者可以依据这些记录进行反驳，并要求用人单位支付拖欠的工资。
额外建议：
- 在收集证据时，劳动者应尽可能保留原件或复印件，并确保证据的完整性和真实性。如果证据是电子形式的，如银行转账记录、打卡记录等，应妥善保存并备份。
- 如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，除了上述三个关键证据外，还可以考虑收集其他相关证据，如同事证言、用人单位的规章制度等，以支持自己的主张。
- 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。