关于补充医保是否需要交税的问题，这主要取决于具体的政策规定以及补充医疗保险的支付方式。以下是对这一问题的详细解答：
一、企业所得税前的扣除
根据《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，企业在工资总额5%以内计提的补充医疗保险费，企业可直接从成本中列支，这降低了企业的税负。但这一规定是针对企业所得税的，与个人所得税的缴纳并无直接关系。
二、个人所得税的缴纳
一般情况：
- 个人因任职或者受雇取得的所得，包括工资、薪金、奖金等，应缴纳个人所得税。如果补充医疗保险是由企业直接支付给员工或作为员工福利的一部分，并且能够量化到个人名下，那么在支付或计提环节，这部分补充医疗保险应并入员工的工资、薪金所得，按税法规定缴纳个人所得税。
特殊情况：
- 对于不能量化到个人名下的补充医疗保险，可能在报销环节并入工资、薪金征税。这取决于具体的税务政策和当地税务机关的解释。
- 某些地区可能有特定的政策规定，如《关于医疗保险金征收个人所得税问题的通知》（津地税所〔2002〕23号）明确，在工资总额4%以内列支的补充医疗保险费免予征收个人所得税。但这属于地方性文件，不适用于所有地区。
商业健康保险：
- 如果企业为员工购买的是商业性补充医疗保险，那么根据《财政部 国家税务总局 保监会关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税〔2017〕39号）等相关规定，个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，可以在一定额度内税前扣除。但这并不意味着补充医疗保险本身免税，而是指购买这些保险的费用可以在计算个人所得税时作为扣除项目。
三、实际操作建议
由于税务政策可能因地区和时间的不同而有所差异，且具体执行中可能涉及复杂的税务处理，因此建议企业在处理补充医疗保险的税务问题时，务必咨询当地税务机关或专业的税务顾问，以确保合规操作并避免潜在的税务风险。
综上所述，补充医保是否需要交税取决于多个因素，包括支付方式、是否能量化到个人名下以及具体的税务政策等。因此，在处理这一问题时，应综合考虑各方面因素并咨询专业意见。