关于试用期五险一金的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、试用期五险一金的缴纳义务

依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳五险一金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

二、未缴纳五险一金的补偿方式

1. 补缴要求：

   • 若用人单位在试用期内未为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求单位进行补缴。

2. 损失赔偿：

   • 若因单位未缴纳社保导致劳动者有实际损失，如无法享受医保报销等，单位应赔偿相应损失。

3. 经济补偿：

   • 劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算：
     • 工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
     • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

4. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位因未缴纳社保而违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、补偿金的具体计算

• 月工资标准：
  • 经济补偿中的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、后续操作建议

1. 与单位协商：

   • 劳动者在发现单位未缴纳五险一金时，应首先尝试与单位进行协商，要求补缴并支付相应的补偿。

2. 申请仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 在必要时，劳动者还可以通过法律途径来追究用人单位的责任，确保自己的权益得到保障。

综上所述，试用期五险一金的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算，同时劳动者有权要求单位进行补缴并支付相应的经济补偿。在遭遇此类问题时，劳动者应积极与单位协商并寻求法律途径来维护自己的合法权益。