试用期离职赔偿金的赔偿标准主要取决于离职的具体原因，以下是详细的解答：

一、劳动者主动离职

• 一般情况：

  • 法律依据：《劳动合同法》第三十七条。
  • 赔偿标准：若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位无过错，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。

• 特殊情况：

  • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
  • 赔偿标准：若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期内一般支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。

二、用人单位解除劳动合同

• 合法解除：

  • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
  • 赔偿标准：若劳动者不符合录用条件，用人单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

• 违法解除：

  • 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
  • 赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期内，通常支付1个月工资作为赔偿金（因为是双倍补偿）。月工资的计算同上。

三、维权途径

若试用期离职公司拒绝赔偿，劳动者可按以下方式维权：

1. 与公司协商：向公司说明法律规定，要求支付赔偿，并保留协商过程的证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系、工资情况等的材料，由劳动监察部门介入调查处理。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期离职赔偿金的赔偿标准需根据离职原因、服务年限、工资基数以及相关法律法规来确定。在实际操作中，建议根据具体情况进行细致分析，并咨询专业律师以获取最准确的法律意见。