超市员工一个月的公积金数额并不是固定的，它受到多种因素的影响，包括员工的工资基数、单位选择的缴存比例以及当地的公积金政策等。以下是对这些因素的详细解释：

1. 缴存基数：

   • 公积金的缴存基数通常是员工上一年度的月平均工资。对于新参加工作的员工，缴存基数为当月的工资。
   • 缴存基数有上下限。上限一般不超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，下限则不低于当地的最低工资标准。具体数值会根据每年的统计数据和政策调整而变化。

2. 缴存比例：

   • 单位和个人的公积金缴存比例均不低于5%且不高于12%，具体比例由单位和员工自行选择，并取1%的整数倍。
   • 例如，如果单位选择12%的缴存比例，员工也需要选择相同或更低的比例进行缴存。

3. 计算方式：

   • 公积金月缴存额的计算公式为：工资基数 × 单位缴存比例 + 工资基数 × 个人缴存比例。
   • 以吉林市为例，如果某员工的上年度平均工资为6500元/月，单位选定的公积金缴存比例为12%，那么该员工每月的公积金缴存额就是6500×12% + 6500×12% = 1560元。

4. 地区差异：

   • 不同地区的公积金政策和缴存基数上下限可能有所不同。因此，超市员工一个月的公积金数额也会因地区而异。

综上所述，超市员工一个月的公积金数额取决于其工资基数、单位选择的缴存比例以及当地的公积金政策。为了获取准确的数额，建议咨询当地的公积金管理中心或单位的人力资源部门。