退休返聘生病是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于双方签订的劳务合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休返聘的性质：

   • 退休返聘是指退休人员被原单位或其他单位再次聘用，此时他们与返聘单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系与劳动关系的区别在于，劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来约定双方的权利和义务，而劳动关系则受劳动法等法律法规的严格调整。

2. 病假工资的规定：

   • 在劳动关系中，员工因病休假时，根据劳动法的规定，用人单位应支付病假工资。
   • 但在劳务关系中，关于病假期间是否有报酬以及报酬的标准，并无明确的法律规定，而是主要取决于双方签订的劳务合同约定。

3. 退休返聘人员病假工资的处理：

   • 若劳务合同明确规定了病假工资的支付标准、方式等内容，那么退休返聘人员在病假期间可依据合同获得相应工资。
   • 若劳务合同未对病假工资作出约定，用人单位无支付病假工资的法定义务。但从公平合理及维护双方合作关系角度出发，部分单位可能会基于人道主义给予一定补贴，不过这并非强制性要求。

4. 建议与总结：

   • 对于退休返聘人员而言，在签订劳务合同时，应明确约定病假期间的报酬标准，以避免可能的纠纷。
   • 若出现纠纷，双方应先按合同协商解决，协商不成可通过民事诉讼等合法途径处理。

综上所述，退休返聘生病是否有工资，关键在于劳务合同的约定。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定相关条款，以保障各自的权益。