辞职劳动经济补偿金确实存在时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在离职后，发现用人单位未支付或未足额支付经济补偿金，应在知晓该情况起一年内申请劳动仲裁以主张自己的权利。
以下是对这一问题的详细分析：
一般规定：
- 劳动者在离职时，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况：
- 如果双方就经济补偿金的支付达成了协议，但用人单位未按协议支付，部分司法实践可能会类比适用劳动报酬的特殊规定，即劳动关系终止后一年内劳动者仍可提出仲裁。
- 在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算一年。
- 如果因不可抗力或其他正当理由，劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待阻碍因素消除后继续计算剩余时间。
超过时效的后果：
- 如果劳动者超过了仲裁时效期间，除非出现时效中止、中断等法定情况，否则将失去胜诉的权利，无法再通过仲裁或诉讼来主张经济补偿金。
因此，劳动者在离职后，应密切关注用人单位是否按照法律规定支付了经济补偿金。如果发现未支付或未足额支付的情况，应及时咨询专业律师（如我），并在仲裁时效期间内申请仲裁以维护自己的合法权益。