女性职工的退休年龄在我国并非固定，而是根据具体情况和政策调整有所不同。具体退休年龄需结合个人情况、出生年份、原法定退休年龄及最新政策规定来确定。以下是对女性职工退休年龄的详细分析：

1. 一般情况下的退休年龄：

   • 女工人：年满50周岁，且连续工龄满10年的可以退休。
   • 女干部：年满55周岁，且连续工龄满10年的可以退休。这里的“女干部”通常指在管理岗位或专业技术岗位工作的女性。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 从事特殊工种：女性年满45周岁，连续工龄满10年，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休。特殊工种包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
   • 因病或非因工致残：女性年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，同样可以退休。

3. 灵活就业人员的退休年龄：

   • 在部分地区，女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。但也有地区规定，如果女性灵活就业人员曾在企业工作并缴纳社保累计满一定年限（如10年），则可按照女工人的退休年龄50周岁办理退休。具体以当地政策为准。

4. 政策调整后的退休年龄变化：

   • 根据最新政策，从2025年1月1日起，女性职工的退休年龄将逐步延迟。对于原法定退休年龄为50周岁的女性职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁；对于原法定退休年龄为55周岁的女性职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。

综上所述，女性职工的退休年龄是一个复杂的问题，需要根据个人情况和政策规定进行综合考虑。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会结合您的实际情况给出更准确的解答。