试用期辞退要补偿，劳动者需要准备以下证据来支持其诉求：

1. 劳动关系证明：这是基础证据，用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2. 辞退相关证据：这是核心证据，用于证明用人单位辞退了劳动者及辞退的具体事实和理由。如辞退通知（书面或电子形式）、与上级或人事部门的谈话记录、邮件往来等。

3. 工作表现证据：这是辅助证据，用于证明劳动者在试用期内的工作表现，以反驳用人单位可能提出的“不符合录用条件”等辞退理由。如工作成果报告、业绩记录、同事评价等。

4. 工资收入证据：这是计算赔偿金额的依据，用于证明劳动者的工资标准及发放情况。如工资条、银行流水等。

在收集了上述证据后，劳动者可以根据具体情况判断是否需要申请劳动仲裁来维护自己的权益。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件而辞退，则无需赔偿；但若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准通常为按经济补偿标准的二倍支付，具体计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 满六个月不满一年的，按一年计算。

例如，若劳动者在试用期内工作了三个月被违法辞退，且其月工资为5000元，则其可获得的经济补偿为半个月工资，即2500元；而赔偿金则为经济补偿的二倍，即5000元。

总之，试用期辞退要补偿，劳动者需全面收集相关证据，并根据具体情况判断是否需要申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。