关于“违反工作纪律会受到什么处分”这一问题，其实涉及多个层面和角度，包括党内纪律、用人单位的规章制度以及劳动法等法律法规。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 党内纪律处分：

   • 对于党员来说，违反工作纪律可能会受到党内纪律的处分。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，违反工作纪律的行为包括但不限于工作失职、搞形式主义、官僚主义、在工作中不履行或者不正确履行职责等。具体的处分措施包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等，具体适用哪种处分需根据违纪行为的性质和情节来决定。

2. 用人单位规章制度处分：

   • 在一般的劳动关系中，用人单位通常会制定规章制度来规范员工的行为。如果员工违反工作纪律，用人单位可以依据规章制度进行处罚。常见的处罚措施包括批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，用人单位的处罚措施必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。例如，罚款的金额不得超过员工当月工资的一定比例，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；解除劳动合同则必须符合法律规定的条件和程序。

3. 劳动法法律法规处分：

   • 从劳动法的角度来看，如果员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，且达到了法律规定的可以解除劳动合同的程度，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。同时，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了违反工作纪律的处罚措施，且这些措施不违反法律法规的规定，那么用人单位也可以按照约定进行处罚。

综上所述，违反工作纪律可能会受到多种形式的处分，具体取决于违纪行为的性质、情节以及所处的法律环境。因此，建议广大员工在日常工作中严格遵守工作纪律和用人单位的规章制度，以避免不必要的法律风险和损失。如果您有任何关于工作纪律或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。